vol.022 オフィスムーブメントニュース
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オフィスムーブメントニュース ＶＯＬ．２２
（ＯＦＦＩＣＥＭＯＶＥＭＥＮＴ ＮＥＷＳ）
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┌今回の紹介記事─────────────────────────────
├─┐
│01│【事例】流行性より堅実性を大切にする立地選び
│ │ 事業の核である信頼性を守りつつ、成長を実感できるオフィスに
├─┤
│02│【連載】パワフルオフィス伝説
│ │ ファシリティマネジメント"移転エピソードこぼれ話"
│ │ 「ユニバーサルレイアウトという考え方」
├─┘
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┌─┐
│01│【事例】流行性より堅実性を大切にする立地選び
└─┘ 事業の核である信頼性を守りつつ、成長を実感できるオフィスに
移転で執務環境を改善するとともに、信頼性重視という企業理念も実現したオフィ
ス構築の考え方を紹介
http://www.officemovement.com/house/fr/office/edit/vol24_01.html
┌─┐
│02│【連載】パワフルオフィス伝説
└─┘
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│□ □│ＶＯＬ．２２
│□ ■│ファシリティマネジメント“移転エピソードこぼれ話”
│ │「ユニバーサルレイアウトという考え方」
│ └────────────────────────────────
│
│ ユニバーサルデザインとは、「誰でも使いやすいようにデザインされたもの
」
│ という意味です。テレビや新聞でもよく目にする言葉ですので、おわかりで
│ すね。ではユニバーサルレイアウトはどうでしょうか。最近、ファシリティ用
│ 語として使われ始めている言葉です。不動産雑誌などでも頻繁に出てくるよう
│ になっているので、ぜひ覚えてください。
│
│ ユニバーサルレイアウトとは、簡単に説明するとレイアウト変更に手間もコ
│ ストもかからないように、あらかじめ同じサイズ（幅、奥行き）の家具で統一
│ して均一に配置しているレイアウトプランのことをいいます。こうすることに
│ よって、人事異動や組織改変にともなうレイアウト変更の際、社員は自分のパ
│ ソコンと身の回りの書類だけを持って移動するだけで済みます。なので、レイ
│ アウト変更に伴う運搬費用やコンセント、電話機移動などの手間やコストが大
│ 幅に削減されるのです。同じデスクやパーティションを、課や部の人数分に合
│ わせることはないので、誰も座らない席があったり、同じデスク島やブース列
│ に部や課のメンバー全員が入りきらないことももちろんあります。しかし、社
│ 員の増減や、組織の改変を柔軟に行いたい企業に向いていると思います。
│ 次回のレイアウト変更の際にはぜひ選択肢のひとつとしたいプランではない
│ でしょうか。
│
│
│ （参考文献）
│ ＦＭ推進連絡協議会 編『総解説ファシリティマネジメント』
│ 日本経済新聞社2003年
│
│
│ 株式会社 ゼロインが、自社移転を果たした内容を読むことができる
│ バックナンバーはこちら。
｜
│ http://www.officemovement.com/house/fr/office/mail/mag_backnumber.html
└──────────────────────────────────
筆者：株式会社ゼロイン
総合戦略ＤＥＰＴ． ゼネラルマネージャー
大久保直樹、菅野文恵
株式会社ゼロインのホームページはこちら↓
http://www.zeroin.co.jp
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今月のオフィスムーブメントニュースはいかがだったでしょうか？
次号は６月８日にお届けする予定です。どうぞお楽しみに。
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編 集 ：オフィスムーブメント編集部
発行人 ：葛原 孝司
編集担当：佐藤 麻貴子
発 行 ：株式会社リクルート http://www.recruit.co.jp ［禁無断転載］
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パワフルオフィス
伝説代表筆者
大篠 充能氏 |
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株式会社ゼロイン代表取締役。1965年生まれ。1984年?リクルート入社。総務部でオフィスファシリティ・福利厚生・社内イベントを担当。その後、企業採用支援などの部署を経験。1994年課長。1998年に(株)ゼロイン設立、代表取締役に就任。著書『熱いぜ！！〜悩まない人生方法』（宙（おおぞら）出版）
株式会社ゼロイン
＜事業内容＞
各企業の総務業務全般に関する業務コンサルティグ、総務スタッフ向け各種研修およびセミナー実施、企業風土診断およびコンサルティング、総務業務アウトソーシング、CRM業務アウトソーシング |
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